아르바이트도 주휴수당 받을 수 있나요? 2025년 적용 기준 완벽 정리

[주휴수당 시리즈 ③편]

아직도 “시급만 받고 일하면 되는 줄 알았어요” 하시는 알바분들 많죠?

사장님도, 알바생도 꼭 알아야 할 급여 항목이 바로 ‘주휴수당’입니다.

이번 포스트에서는 2025년 최저시급 기준으로 아르바이트에게 주휴수당이 어떻게 적용되는지, 지급 요건, 계산법, 사장님이 꼭 지켜야 할 법적 기준까지 정리해 드릴까 합니다.

1. 아르바이트도 주휴수당 받을 수 있나요?

결론은 YES. 조건만 충족하면 무조건 지급해야 합니다.

주휴수당은 고용형태와 상관없이

근로계약을 체결하고, 일정 조건을 충족한 ‘모든 근로자’에게 법적으로 지급됩니다.

즉,

· 시급제든

· 단기계약이든

· 알바든

· 주말근무든

조건만 맞으면 정당한 권리입니다.

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2. 주휴수당 지급 요건 (2025년 기준)

요건	내용
근로시간	1주일에 15시간 이상 근무
개근 여부	정해진 근로일에 무단결근 없이 개근
근로계약	문서 또는 구두로라도 근로계약이 성립된 상태

※ 하루 3시간씩 주 5일 = 15시간 → 대상자 맞습니다.

3. 2025년 시급 기준 주휴수당 계산 예시

2025년 최저시급: 10,030원

① 하루 4시간 × 주 5일 근무 아르바이트

· 근로시간: 20시간

· 주휴수당 = 10,030원 × 4시간 = 40,120원

· 월 주휴수당 (4.345주 기준) ≈ 174,320원

② 하루 6시간 × 주 3일 근무

· 총 18시간 → 대상자

· 주휴수당 = 10,030 × 6 = 60,180원

· 월 주휴수당 ≈ 261,181원

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4. 이런 경우 주휴수당 지급 대상이 아닙니다

조건	설명
주 14시간 이하 근무	근로시간 미달
결근 1회라도 발생	개근 조건 미충족
프리랜서, 도급계약	근로자성 인정 안됨
퇴직 직전 주	퇴사 주는 ‘주 단위 근로계약’ 해당 안 될 수 있음

※ 단, 고용형태가 아닌 실제 근무 형태와 지휘관계가 중요하므로 분쟁 시 노동청 진정 가능

5. 주휴수당 포함 실수령액 비교 (주 20시간 알바 기준)

항목	금액
기본 급여	10,030원 × 20시간 = 200,600원
주휴수당	10,030 × 4시간 = 40,120원
주급 총액	240,720원
월급 (4.345주)	약 1,046,336원

6. 사장님이 꼭 아셔야 할 법적 기준

● 주휴수당을 지급하지 않으면 근로기준법 위반

● 지급하지 않은 경우 고용노동부 진정 시 과태료 또는 형사처벌

● “시급에 포함됐다”는 말도 명확히 명세서에 표기되어야 유효

👉 근로기준법 제55조 주휴일 규정

7. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 계약서 없으면 주휴수당 못 받나요?

→ 아닙니다. 근로사실(출근기록, 시급지급 내역 등)만 입증되면 계약서 없어도 법적으로 근로자입니다.

Q. 알바 첫날 결근했는데 받을 수 있나요?

→ 개근 요건 미충족 → 지급 대상 아님

Q. 4대 보험 가입 안 됐는데요?

→ 가입 여부는 무관. 근무 실체가 중요합니다.

8. 요약 정리

항목	내용
지급 대상	주 15시간 이상 + 개근한 아르바이트
2025 시급	10,030원
주휴수당 계산	1일 근로시간 × 시급
월급 포함 기준	4.345주 기준 환산 필요
미지급 시	근로기준법 위반 → 신고 가능

2025년에는 알바도 권리 당당하게 챙기세요.

사장님과 알바생 모두 명확한 계산 기준과 지급 조건을 알고 계약하면 분쟁 없는 현명한 근로관계를 만들 수 있습니다.

출처: YTN뉴스 "주 15시간 미만 근무 초단기 근로자도 주휴수당·유급휴가 지급 검토"

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